Chủ Sử Dụng Lao Động Là Gì

Khái niệm người sử dụng lao động được quy định tại Bộ luật lao động 2019. Cụ thể, Khoản 2  Điều 3 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau: “Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.”

Bước 1: Thông báo tìm kiếm lao động

Trung tâm dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động hoặc NSDLĐ cần thông báo công khai về nhu cầu tuyển dụng NLĐ trong ít nhất 5 ngày trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của NLĐ.

– Nội dung thông báo công khai gồm:

– Nội dung thông báo được thực hiện thông qua hình thức:

Quy chế tuyển dụng lao động được ban hành kèm theo quyết định của công ty

Trong mẫu quy chế tuyển dụng sẽ cần có:

=> Xem thêm về dịch vụ của chúng tôi: Cung ứng lao động Bình Dương cho các doanh nghiệp tại các KCN Bình Dương

Quy định về điều động nhân sự hoặc chấm dứt hợp đồng

Trong quy chế tuyển dụng lao động cần nêu ra một số thông tin như:

Quy chế tuyển dụng lao động là gì?

Quy chế tuyển dụng lao động là một văn bản tập hợp những nguyên tắc, quy định và quy trình được doanh nghiệp hoặc một tổ chức thiết lập. Nhằm tạo điều kiện cho quá trình quản lý tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên mới được diễn ra thuận lợi. Đồng thời đảm bảo hoạt động tuyển chọn nhân sự được thực hiện một cách công bằng và theo đúng quy trình.

Quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp

Những thông tin về văn bản soạn thảo quy chế tuyển dụng nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp làm rõ được quy trình tuyển dụng lao động. Nhìn chung nội dung trong quy chế tuyển dụng lao động tuy có những điểm giống nhau. Nhưng tùy vào quy mô, lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp, quy chế sẽ được bổ sung thêm những điều kiện khác nhau. Đồng thời, quy chế tuyển dụng lao động luôn được công khai một cách rõ ràng, minh bạch để mọi người điều biết đến.

Dựa vào quy chế tuyển dụng nhân sự, doanh nghiệp sẽ có quy trình tuyển dụng lao động cơ bản như sau:

PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN LAO ĐỘNG

Họ và tên (chữ in): …… Giới tính: ……..

Số chứng minh nhân dân / Hộ chiếu: …… Ngày cấp: …../…../….. Nơi cấp:….

Trình độ chuyên môn kỹ thuật: …….

Bậc trình độ kỹ năng nghề (nếu có): …….

Điện thoại: …… Fax: ….  E-mail: ………..

Sau khi nghiên cứu nội dung thông báo tuyển lao động, tôi đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm:

Tôi xin cam đoan lời khai trên là đúng sự thật và thực hiện đúng các quy định về tuyển lao động./.

Trên đây là những tư vấn của luật sư cho vấn đề đưa ra.Nếu còn thắc mắc nào liên quan đến nội dung này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc.

Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo. Cùng theo dõi để cập nhật những thông tin pháp lý mới nhất nhé!

Nguồn nhân lực là tài nguyên chính quan trọng bậc nhất trong việc vận hành bất kể một doanh nghiệp nào. Do đó việc cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cũng chính là giải pháp tốt nhất để đảm bảo cho việc kinh doanh tăng trưởng theo kế hoạch. Điều này lí giải vì sao một người quản lý của doanh nghiệp luôn được chú trọng đào tạo cách sử dụng nguồn nhân lực trước khi phát triển những kĩ năng khác.

Sử dụng dịch vụ cung ứng nguồn nhân lực hiệu quản giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán về nhân sự. Ngoài ra, nhờ vào dịch vụ này mà doanh nghiệp cũng có thể điều chỉnh và sử dụng nguồn lao động một cách hiệu quả hơn. Để hiểu rõ hơn về dịch vụ cung ứng nhân lực và lý do vì sao nên sử dụng dịch vụ này, mời quý độc giả cùng tìm hiểu thông tin trong bài viết.

Cung ứng nhân lực được hiểu là hoạt động cung ứng người lao động, cho thuê lại lao động theo hợp đồng 3 bên. Trong đó, doanh nghiệp cung ứng nguồn lao động sẽ đóng vai trò làm trung gian trong việc tìm kiếm và cung cấp nguồn nhân lực. Sử dụng dịch vụ cung ứng nhân lực sẽ giúp cho doanh nghiệp có được đủ lao động vận hành công việc mà không phải bỏ ra quá nhiều chi phí cho hoạt động tuyển dụng.

Cung cầu nhân lực là gì? Công ty cung ứng nguồn nhân lực là gì?

Nhu cầu giảm thiểu các chi phí nhân sự

Khi khối lượng công việc ít, nhân sự dư thừa, doanh nghiệp cần tính đến bài toán rằng nó sẽ ảnh hưởng đến chi phí quản lý và điều hành của mình. Chi phí mà doanh nghiệp bỏ ra ngoài lương cố định còn có các chi phí liên quan khác như bảo hiểm, đồng phục,… và hàng loạt các chi phí khác. Để giảm bớt những gánh nặng đó thì việc sử dụng dịch vụ cung ứng nguồn nhân lực là giải pháp tốt nhất.

Nhiệm vụ chính của cung ứng nguồn nhân lực

Dưới đây là một số những nhiệm vụ chính của cung ứng nhân lực sẽ thực hiện đó là:

Công ty cung ứng lao động cam kết cung ứng cho doanh nghiệp đủ số lượng cũng như chất lượng ứng viên theo hợp đồng

Giới thiệu về mẫu quy chế tuyển dụng lao động 2023

Mẫu quy chế tuyển dụng lao động thường bao gồm:

Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng cung ứng nguồn lao động?

Doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ cung ứng nguồn nhân lực trong trong các trường hợp sau:

Bước 3: Báo cáo sử dụng lao động

Theo quy định của pháp luật thì việc quy định về việc báo cáo sử dụng lao động được thực hiện như sau:

Định kỳ 06 tháng và hằng năm, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cần:

– Nhằm mục đích quản lý chặt chẽ hơn việc sử dụng lao động tại doanh nghiệp và địa phương

– Giúp bảo vệ quyền lợi cho người lao động

– Đảm bảo việc thực thi các chính sách pháp luật liên quan về lao động một cách tốt nhất như chế độ bảo hiểm, công đoàn,…

Những nội dung chính cần có trong quy chế tuyển dụng lao động

Quy chế tuyển dụng nhân sự được thiết lập nhằm giúp doanh nghiệp hoặc tổ chức tạo được sự nhất quán trong công tác tuyển dụng lao động. Mỗi doanh nghiệp hoặc tổ chức sẽ có những mẫu quy chế tuyển dụng lao động khác nhau, nhưng chung quy cần đảm bảo các nội dung sau:

Nên lựa chọn dịch vụ Cung ứng nguồn nhân lực ở đâu?

MPHR là công ty cung cấp nguồn nhân lực được nhiều doanh nghiệp biết đến và tin tưởng. Dịch vụ cung ứng nhân lực mà MPHR cung cấp đảm bảo đạt chất lượng đầu vào và đầy đủ số lượng theo yêu cầu. MPHR không chỉ đáp ứng được yêu cầu của các doanh nghiệp, mang đến sự hài lòng vì dịch vụ chất lượng mà còn được MPHR hỗ trợ nhiệt tình với mỗi dịch vụ mà khách hàng lựa chọn.

Các dịch vụ mà hiện tại MPHR đang cung cấp bao gồm:

Công ty cung ứng nhân lực MPHR hỗ trợ tư vấn các giải pháp về nhân lực sao cho phù hợp với từng doanh nghiệp. Mọi thông tin chi tiết về dịch vụ của MPHR xin vui lòng liên hệ theo địa chỉ:

MPHR – Công ty Cung ứng nhân lực và Dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam

– Trụ sở chính: Tầng 10, tòa nhà Sudico, Đường Mễ Trì, Mỹ Đình 1, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội

– Chi nhánh T.p Hồ Chí Minh: 36-38A Trần Văn Dư, Tân Bình, Tp Hồ Chí Minh

Dịch vụ Cung ứng lao động trọn gói MPHR

Có thể thấy, việc cung ứng nguồn nhân lực không chỉ phù hợp với doanh nghiệp mới thành lập, doanh nghiệp vừa và nhỏ mà ngay cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cũng cần đến dịch vụ này. Sự trợ giúp của các đơn vị cung ứng nhân lực giúp cho doanh nghiệp tối ưu chi phí tuyển dụng và tập trung hơn vào hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Không dừng lại ở đó, việc doanh nghiệp tận dụng sẵn nguồn nhân lực thuê ngoài và được quản lý bởi đối tác đủ độ tin cậy cũng sẽ đảm bảo yếu tố an toàn, yên tâm hoạt động hơn. Nhờ đó mà hoạt động sản xuất kinh doanh được nâng cao hiệu quả.

Từ những phân tích trên thì việc cung ứng nguồn nhân lực đang trở nên phổ biến hơn. Bài viết đã giúp bạn đọc trả lời câu hỏi: Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ cung ứng nhân lực? Hy vọng những thông tin mà MPHR đưa ra sẽ hữu ích đối với bạn đọc.